НПП "ИНФОРМВНЕШСЕРВИС" - официальный партнер ЛIГА:ЗАКОН в Харькове и Харьковской области.
НОВОСТИ

Изменение ставок и порядка взимания ЕСВ

В рамках реформы ЕСВ с 1 января 2015 года создается Фонд социального страхования Украины, который объединит Фонд социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и Фонд социального страхования по временной утрате трудоспособности.

Также для легализации заработной платы и занятости предусматривается ряд изменений в законодательство об оплате труда, административное и уголовное законодательство. В частности, устанавливается, что работник не может быть допущен к работе без заключения трудового договора в письменной форме и уведомления ГФСУ о приеме работника на работу. В случае выявления оформления трудовых отношений без заключения трудового договора, работы на условиях неполного рабочего времени при фактическом выполнении работы полное рабочее время принимается решение о выплате работнику зарплаты не ниже средней по соответствующему виду экономической деятельности без учета фактически выплаченной зарплаты, о начислении и уплате НДФЛ и суммы ЕСВ за установленный период работы.

Также предусматриваются финансовые санкции для юрлиц и ФЛП в виде штрафа в размере от 1 до 30 минимальных заработных плат за допуск работника к работе без оформления трудовых отношений, оформление работника на неполное рабочее время в случае фактического выполнения работы полное рабочее время, выплаты зарплаты без начисления и уплаты ЕСВ и налогов, нарушение сроков выплаты зарплаты более чем за 1 месяц, выплаты не в полном объеме, несоблюдение минимальных государственных гарантий в оплате труда и нарушение других требований трудового законодательства.

Кроме того, с 1 января 2015 года работодатели обязаны уплачивать размер ЕСВ не меньше минимального (размер рассчитывается исходя из минимальной заработной платы, установленной законодательством), независимо от суммы начисленной заработной платы.

В тоже время при начислении зарплаты (доходов) физлицам и/или при начислении вознаграждения по гражданско-правовым договорам ставки ЕСВ, установленные ч. 5 ст. 8 Закона № 2464 для плательщиков ЕСВ, применяются с коэффициентом 0,4, если плательщиком выполняются одновременно следующие условия:

• база ЕСВ за период, за который проводится начисление, как минимум в 2,5 раза больше среднемесячной базы начисления ЕСВ за 2014 г.;

• средняя зарплата по предприятию увеличилась не менее чем на 30 % по сравнению со средней зарплатой за 2014 г.;

• средний платеж за работника (другое застрахованное лицо) после применения коэффициента составляет не менее 700,00 грн.;

• средняя зарплата по предприятию составляет не менее чем 3-х кратный размер минимальной заработной зарплаты.

При начислении зарплаты не по основному месту работы ставки ЕСВ, применяются к определенной базе начисления вне зависимости от ее размера без применения коэффициента. Такие изменения, в частности, предусмотрены Законом Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно реформирования общеобязательного государственного социального страхования и легализации фонда оплаты труда» от 28.12.2014 г. № 77-VIII.

2017-11-16

Самое важное для руководителя в новом Законе "О жилищно-коммунальных услугах"


2017-11-16

Опубликован Закон "Об электронных доверительных услугах"


2017-11-16

Постоянное представительство не может прямо подсчитать доход: как облагать налогом на прибыль


2017-11-03

Новые процессуальные кодексы